健身教練的薪資計算：底薪 + 抽成 + 獎金的完整架構

健身教練薪資的組成

台灣大多數工作室的教練薪資由三部分組成：

1. 1**底薪**：每月固定薪資，保障基本生活
2. 2**售課抽成**：賣出課程的抽成比例
3. 3**完課獎金**：依月完課堂數的額外獎勵

底薪設定原則

底薪設定需要平衡兩個目的：

• •讓教練有基本生活保障，能全心投入工作
• •維持足夠的業績動力（太高的底薪可能降低積極性）

台灣健身教練底薪範圍大約：

• •兼職教練：無固定底薪，純抽成制
• •全職教練（初階）：25,000 - 32,000 元
• •全職教練（資深）：35,000 - 45,000 元

售課抽成設計

常見的抽成比例：

• •教練自行開發的新學員：10-15%
• •工作室轉介的學員：5-8%
• •協約課程（預設條件）：視合約而定

建議：**明確區分「自開發」和「轉介」的抽成比例**，獎勵教練主動開發，也讓工作室的轉介貢獻有合理回報。

完課獎金階梯

完課獎金的目的是鼓勵教練努力授課（不讓已售出的課堂空著）。

範例設計：

| 月完課堂數 | 每堂獎金 | |-----------|---------| | 60 堂以下 | 無 | | 61-80 堂 | +100 元/堂 | | 81-100 堂 | +150 元/堂 | | 101 堂以上 | +200 元/堂 |

透明計算的重要性

無論薪資架構如何設計，**透明計算**是建立教練信任的關鍵。

如果教練每個月都要自己核算薪資，或者看不懂自己的薪資怎麼算出來的，信任感會持續下降。

SimpleTraining 提供自動化的薪資計算和業績儀表板，教練可以即時看到自己的銷售業績和預估薪資，管理者也能一鍵產出薪資報表。